В хакасском предприятии нарушили половину статей Трудового кодекса

Трудовая инспекция по Хакасии выявила прямо-таки тотальные нарушения положений ТК РФ в предприятии «Таштыпский Райоптсбыт». Примечательно, что речь не о полуподпольной фирмочке, а о государственном учреждении, где, казалось бы, Трудовой кодекс должен соблюдаться неукоснительно.

Как показала проверка, проведенная Государственной инспекцией по труду, сотрудникам муниципального предприятия «Таштыпский Райтопсбыт» работодатель задолжал более 345 тыс. рублей еще за весну этого года.

Кроме того, в учреждении как-то не принято было уведомлять работников заранее о предстоящих изменениях в жизни компании. К примеру, о том, что на предприятии вводится неполный рабочий день, сотрудники узнали за день до этого события, а не за два месяца, как предписывает Трудовой кодекс.

Массово отправляли работников предприятия и в отпуска без сохранения зарплаты. Их мнения при этом не спрашивали. Хотя, как предписывает Трудовой кодекс, такое может происходить только по письменному заявлению самого сотрудниками учреждения, а никак не по инициативе работодателя.

Если же в организации простой, то работодатель должен выплачивать своим подчиненным не меньше двух третей средней зарплаты. И об этом тоже говорится в ТК.

К сожалению, это далеко не единственный пример нарушений трудового законодательства в предприятиях Хакасии. Причем в бюджетных муниципальных и государственных учреждениях.

Проверка, проведенная трудовой инспекцией, показала, что серьезные задержки зарплаты на данный момент наблюдаются сразу в нескольких бюджетных учреждениях республики.

Материалы проверки инспекция по труду передала в Следственный комитет, чтобы там рассмотрели вопрос о возбуждении уголовных дел по этим эпизодам.